比亚迪人力资源管理体系.pdf
比亚迪人力资源管理体系??ü????一．比亚迪的文化理念二．比亚迪的管理理念与HR方针三．比亚迪的招聘管理四．比亚迪的人才培养五．比亚迪的任职管理六．比亚迪的薪酬激励七．比亚迪的福利制度八．比亚迪的员工管理九．比亚迪的发展与未来目录??ü????壹比亚迪的文化理念??ü????一.企业发展历程比亚迪成立1995.21998第一个海外子公司成立第一个工业园——葵涌工业园建成，在香港上市20002003收购西安秦川汽车；成为全球第二大充电电池生产商坪山工业园建成，现为总部所在地20072011A股上市比亚迪“云硅”全球首发20162017北美最大中国独资大巴工厂建成入选时代影响力，中国商业案例TOP30发布“刀片电池”，引领全球动力电池安全新高度获2020《财经》长青奖20202023比亚迪成为全球首家达成第500万辆新能源汽车下线的车企组建比亚迪汽车，遵循自主研发生产的发展路线20042019比亚迪入选2019中国品牌强国榜样100品牌??ü????5??ü????二.比亚迪的产品类型6乘用车商用车轨道交通电池电子比亚迪是全球率先同时拥有电池、电机、电控三大新能源汽车核心技术的车企。2020年，比亚迪依靠汽车业务实现了营收增长率的转负为正，但净利增长主要来自于电子业务。半导体??ü????比亚迪的成长历程始于上世纪90年代末，主要从事手机部件和组装业务。逐步成为全球领先的手机部件供应商之一。扩展业务领域，涉足汽车、新能源等领域。比亚迪的发展现状发展成为拥有60万名员工的大型企业，覆盖全球多个国家和地区。坚持创新驱动发展，加大研发投入，拥有大量核心技术专利和知识产权。致力于推动产业升级和转型升级，积极发展智能制造、人工智能等新技术和新模式。三.比亚迪的发展历程与现状??ü????四.品牌使命8用技术创新，满足人们对美好生活的向往白天，太阳能电站像植物一样捕捉阳光的能量；夜晚，储能系统将白天储存的能量平稳地输送到千家万户。穿梭在大街小巷的电动车，矗立于绿化带上的云轨，以零排放、零污染的运行方式，成为连接城市的血脉，美好生活的更多可能展现在我们面前。我们分明已经看到新能源世界正在走来，这是比亚迪的使命，也是全人类的绿色梦想。??ü????五.核心价值观9竞争为梦想激发动力1务实让梦想照进现实2激情为梦想永存斗志4创新为梦想攻克难题3成就梦想??ü????贰比亚迪的管理理念与HR方针??ü????以人为本01比亚迪的管理理念是以人为本，尊重人、培养人、善待人。公司重视员工的个人需求和职业发展，为员工提供良好的培训和发展机会，同时严格要求员工遵守公司的制度和规定。团队合作02比亚迪强调团队合作，鼓励员工之间互相学习、支持和协作。公司定期举行团队会议和活动，加强团队内部的沟通和协作，提高团队的凝聚力和战斗力。不断创新03比亚迪鼓励员工不断创新，不断探索新的领域和可能性。公司注重技术研发和创新，为员工提供充足的创新资源和支持，不断推出新产品和新服务。一.比亚迪的管理理念??ü????原组织结构二.比亚迪的组织结构12比亚迪汽车销售有限公司区域营销中心车系产品职能部门新组织结构比亚迪汽车销售有限公司王朝网销售事业部总经理-路天e网销售事业部总经理-张卓品牌及公共事业部总经理-李云飞售后服务事业部总经理-高子开•2020年，比亚迪官宣对公司组织架构进行调整，其中包括一系列人事调整、成立四大事业部以及推进高端品牌的落地。•比亚迪组织架构调整目标：品牌建设、产品规划及营销、客户体验等方面的全方位提升，匹配未来3-5年发展需要。??ü????三.人力资源方针13尊重员工权利努力为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境重视人才培养鼓励员工进行技术创新以人为本??ü????叁比亚迪的招聘管理??ü????招聘策略：广纳贤才、唯才是举，通过多种渠道招募优秀人才。注重候选人的素质、潜能、品格、学历和经验等综合能力。应届生和普工等不同类型员工采用不同的招聘流程和标准。一.比亚迪的人才招聘理念结选条织识整清满二.比亚迪招聘板块校园招聘特别针对全球高校的本、硕、博毕业生，并设有专门的招聘流程。01社会招聘为有工作经验的求职者提供了广泛的职位选择。02技术招聘面向具有专业技术背景的求职者，提供了多个技术研发和技术支持类的职位。招聘岗位覆盖了电子领域、汽车领域、新能源领域等多个技术方向，包括材料化学、电机设计、软件开发等多个专业方向。03普工招聘为那些满足年龄和健康要求的求职者提供机会。04??ü????三.2023年大规模校招17硕士或博士超60%其它,40%2023年，比亚迪开启了最大规模校招，招了3.18万名新员工，其中超过60%的毕业生拥有硕士或博士学历。??ü????四.比亚迪对候选人的要求1不同岗位对学历的要求不同，有些技术岗位可能需要本科及以上学历，特别是研发类岗位可能还会要求硕士或博士学位。教育背景2社会招聘岗位通常需要相关领域的工作经验，而校园招聘则更注重实习经验和项目经历。工作经验3应聘者需要具备与岗位相关的专业技能和知识，例如软件开发岗位可能要求掌握特定编程语言。专业技能4比亚迪也会考察候选人的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等个人软技能。个人素质5对于一些特定的岗位，如生产线上的普工岗位，可能还会有年龄和身体条件的要求。身体条件??ü????简历投递•PC端：http://job.byd.com→选择主题“比亚迪20**届秋季校园招聘”→投递简历•移动端：关注“比亚迪招聘”公众号选择菜单→校园招聘→投递简历空中/线下宣讲•空中宣讲会和线下宣讲行程会在“比亚迪招聘”公众号、“比亚迪校园招聘”抖音账号、比亚迪招聘官网，各高校就业网站/公众号/社群发布专业面试&综合面试•专业面试：要求介绍自己的专业知识和项目经验，以及回答所申请的职位相关的技术问题•综合面试：涉及候选人的个人背景、工作经验、职业规划以及对比亚迪的了解等方面offer签约五.校园招聘流程01020304•通过面试的候选人将收到包含职位、薪资和福利待遇等详细信息的offer。•候选人在规定时间内与比亚迪签订劳动合同，正式成为员工。色美工类和才养投六.比亚迪的Offer??ü????肆比亚迪的人才培养??ü????工厂员工入职层级：I、H级入厂综合教育为期一周旨在帮助新员工快速融入、提升技能水平、为公司发展做贡献职能员工：培训内容涵盖了专业技能培训和团队合作，如公司文化、组织架构、产品知识、销售技巧、客户服务，专业知识培训：电动汽车的原理、技术、性能等等。一.比亚迪的人才培养工作??ü????包括公司发展史、组织结构及职能、员工行为准则及处罚条例、规章制度、电池知识简介等培训内容如行为准则、考勤制度等强调制度遵守整理、整顿、清扫、清洁、素养，推动员工统一管理“5S”管理制度二.工厂员工的培训内容结选条织识整清满三.“腾龙计划”2401雏龙02潜龙03见龙04惕龙05跃龙06飞龙比亚迪秉承“造物先造人”的人才培养理念，高度重视人才培养、人才发展、人才竞争，并推出具有战略性的人才管理体系“腾龙计划”。腾龙计划的推出，完善了员工“管理”与“专业”双通道的职业发展。人才的选拔策略以竞争为核心，以年度绩效考核为依据，通过科学的测评方式，建立公平公正、
